ブログ

10月より雇用保険料率が変更されます。

こんにちは。社会保険労務士の中村です。本日は10月より雇用保険料率が変更になりますのでその点について説明します。まず、現行(令和4年9月末…

年次有給休暇の時季指定義務

こんにちは。社会保険労務士の中村翔太です。今回は年次有給休暇の時季指定義務について説明します。有給は5日与えなければならないということは多…

有給の付与要件

こんにちは。社会保険労務士の中村翔太です。今回は有給の付与要件について説明します。有給の付与要件は以下の通りです。・雇い入れの日から6か月…

有給休暇について

こんにちは。社会保険労務士の中村翔太です。今回より有給休暇について数回に分けて説明していきます。有給休暇(以下有給とします)については多く…

パワーハラスメントの種類

こんにちは。社会保険労務士の中村翔太です。今回はパワーハラスメントの種類についてそれぞれ紹介します。どのような行為がパワハラに悩まれている…

パワーハラスメントの3つの要素について

こんにちは。社労士の中村翔太です。先週紹介したパワーハラスメントの3つの要素についてそれぞれ説明します。まず①「優越的な関係を背景とした言…

固定残業代について③

こんにちは。社労士の中村翔太です。先週に引き続き固定残業代についてお話しします。前回までは固定残業代のポイントについて説明してきましたが、…

固定残業代について②

こんにちは。社労士の中村翔太です。今週も固定残業代について説明します。固定残業代を導入する場合は、基本給と固定残業代の金額と時間を分けて明…

固定残業代について

こんにちは。社会保険労務士の中村翔太です。今回から数回に分けて固定残業代について説明していきます。固定残業代を導入している企業もあるかと思…

R4.10~産後パパ育休(出生時育児休業)

こんにちは。社労士の中村翔太です2022年10月より産後パパ育休が始まります。男性版産休ともいわれておりこれは育児休業制度とは異な…

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